产期被通知原岗位取消，要调岗，需要上夜班，合同上有写乙方同意甲方根据经营情况改变岗位薪酬，可以不接受调岗吗，如被调岗到其他不上夜班的岗位，但是降了薪也必须服从吗
合同纠纷
2019-05-04 08:50:56
共有4位律师解答
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原岗位到底还存在不存在，是否真的被取消了？追问：把我的工作分摊给其他员工做了，公司的理由是岗位取消，我是做行政人事这块的，是不是他要调岗我做任何岗位都必须服从解答：要看劳动合同约定了。
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劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 -
《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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