疫情期间，由职员调岗去一线员工，让你主动辞职，有没有补贴
合同纠纷
2020-04-29 07:01:09
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。 -
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
疫情期间，让你主动辞职，有没有补贴
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
疫情期间，让你主动辞职，有没有补贴
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
疫情期间从2月17号，让我们停薪留职，让我们主动辞职，该如何赔偿？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
但是我2月底和领导协商好辞职了，就没有疫情补贴了吗
综合律师团队已解答获取解答 >
疫情期间，让你主动辞职，有没有补贴
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
怀孕辞职也要一个月吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
疫情期间，让你主动辞职，有没有补贴
马上提问
3456 位律师在线解答中...
疫情期间在家不上班有工资吗
劳动纠纷
提出辞职三十天后，可以不再上班
辞职
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
提出辞职三十天后，可以不再上班
辞职
提出辞职三十天后，可以不再上班
辞职
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
提出辞职三十天后，可以不再上班
员工权益常识
劳动者主动辞职有补偿吗？
劳动动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我