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您好,请问疫情期间间,家里孩子没人带,请假不批,辞职的话,还要书面申请一个月吗?
合同纠纷
2020-02-20 12:04:45
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律师解答共有5条
你好,根据劳动合同法具体情况办理
程杰律师
2020.02.19 12:38:54 解答
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同样是需要书面申请的
平台特邀律师
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2020.02.19 19:09:56 解答
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劳动可以申请
劳动争议
仲裁。
劳动仲裁
的受理范围:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
找法网咨询顾问
2020.02.20 00:23:14 解答
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辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了
证据
,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动
仲裁
机构或
劳动监察
队投诉公司。
1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情,做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
合同纠纷律师团队
推荐
2020.02.20 10:23:21 解答
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个人提出辞职的后果分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
平台法律顾问团队
官方
2020.02.20 12:04:45 解答
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请问疫情期间间,辞职的话,还要书面申请一个月吗?
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