您好，我是上海一家民营企业员工，公司从过年放假到2月10日后开始停工，3月30日复工。公司2月份工资按最低工资的2500，但要扣除个人部分的五险一金。三月份工资按2500的70%发放。在没有和员工协商的情况下通知，4.5.6月份要扣20%的绩效工资。请问这样合理吗？正常2月3月工资如何发放？请予以帮助，谢谢！
劳动纠纷
2020-04-23 17:01:02
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律师解答共有4条
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你这种非常普遍最近解决方案很成熟了协商仲裁起诉或委托律师做这些发多少没有死规定看你合同约定和上海参考的
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2,3月份合理，复工后扣绩效不合理
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你好，不合理，不能低于最低工资标准
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但要扣除个人部分的五险一金。4.5.6月份要扣20%的绩效工资。正常2月3月工资如何发放？
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但要扣除个人部分的五险一金。4.5.6月份要扣20%的绩效工资。正常2月3月工资如何发放？
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