我在广州的某间公司工作4年，期间没出过错，今年年底公司决定不再做这个项目，公司其他项目也没有职位可以给我转过去，所以现在12月劝退我，并且答应今个月月底前提交离职申请，走离职流程，离职日期写2月28日，那么一月二月可以照发我工资和缴纳五险一金，并且帮我申请不用打卡上班，也就是等于给我两个月工资让我主动离职，我觉得不合理，请问应该怎么办？公司属于半个国企，不会主动裁员的。如果不答应离职，一直跟他们耗着，那1月份开始我就会被扣除绩效工资，只发基本工资。请帮忙解答一下谢谢！
合同纠纷
2018-12-28 00:47:47
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你好!公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。 要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。追问：你好！我有和公司签劳动合同，2024年才到期。平时公司也会按时帮我缴纳五险一金。他没有说解雇我，我也没有违反条例，他现在只是劝退我，但是我不想答应，应该怎么和他谈条件解答：你好，您这边离职申请书有没有交上去了呢？
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可以申请劳动仲裁。。。。。。
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那么一月二月可以照发我工资和缴纳五险一金，请问应该怎么办？那1月份开始我就会被扣除绩效工资
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我请了五天假，公司扣除这五天工资外，又扣除五险一金，并扣除相应公司缴纳的那部分五险一金，合法吗
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我问下离职时说五险一金交到九月份，那么十月份所发九月份工资是不是就不用扣除五险一金的费用了呢，
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那么一月二月可以照发我工资和缴纳五险一金，请问应该怎么办？那1月份开始我就会被扣除绩效工资
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那么一月二月可以照发我工资和缴纳五险一金，请问应该怎么办？那1月份开始我就会被扣除绩效工资
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