劳动纠纷
2020-04-22 15:58:58
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保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参照：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作专证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。
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你好，根据法律规定，发生劳动争议是要先去劳动部门进行仲裁的，所以你是不能直接去起诉的。由于你没有签订合同，所以首先第一步你要证明你与公司存在劳动关系，请问公司有没有给你发工资条呢？或者其他的那个证明这个劳动关系的证据呢？像你的这种情况，我建议你请一个律师去帮你处理较好，这样不仅可以帮你收集到相关证据，同时也可以去帮你处理仲裁事宜。如需法律帮助请来电咨询。
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你好，劳动纠纷仲裁前置，吧可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的，公司还有其他未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况呢？如果有，你可以获得更多赔偿。但是仲裁是有时效的，避免超过时效难以维权。建议你尽快点击我的主页与我详细沟通，电话咨询是免费的，我会尽最大的努力维护你的权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
