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从10月17入职，到12月30日，一直没有签订劳务合同，还要求无偿加班，没有五险一金，没有全勤奖，没有加班费，正常休息都没有落下工作，现在还要逼迫员工离职，理由是两个人做一个账号说多余了，我要是离职走的话，他没有发放我应得的工资，我可以申请法律介入吗？如果申请需要提供什么证据？没有工牌，没有工资条，没有工作服，连上班打卡都是在微信群里，公司有一个钉钉群，但是他们一直没用钉钉

合同纠纷

2019-12-30 15:21:37

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