您好，我是某某中介公司的员工，不过劳务合同是派遣的不是单位正式员工，已经在单位干了好多年。现在找单位就前几年的成交单已经过户的单子中介费未收全，现向经纪人追缴。事情的经过是这样，前段时公司统计之前单子中介费未收齐的原因（合同约定的中介费），和我们说就统计下未收齐的原因，是变相打折还是客户拒绝支付，让我们如实填写，也没说让我们自己补，当时有好多人的单子都有未收齐的。但是前几天公司又下表，把之前统计的名单剔除了一部分人（说是提交理由充分的），然后剩下一部分人是向经纪人追缴，让经纪人自己把未交齐的中介费补上。说白了，我们不过是如实填写未收齐的原因，其他有的人理由就是编的充分些或者确实有其他原因的。但是这个事情我们表示不能接受，第一，不是我们欠的公司钱，是客户，我们凭什么补交。第二，我们不过是业务员，就算打折都是经理承诺的，我们也是执行者，遵循上级。第三，我们那些提佣都没有要我们补钱的一半多，我们还的自己添一大半，而且都不是小数目。等等。公司说，如果我们不补这个钱，就给我们劝退，或者已违反公司规定为由辞退我们，我们的劳务合同都是派遣的。想咨询下公司这种行为合理，合法嘛？我们拒绝补交这些钱，如果公司开除我们，我们可以提起诉讼要求公司补偿嘛？赢得概率又有多大？或者如果公司没有开除，给了我们处罚，我们又要怎么办？辛苦各位律师啦
房产纠纷
2020-04-30 13:53:43
共有4位律师解答
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，如果单位无故处罚，建议联合起来一起去当地劳动部门投诉处理。
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你们这个公司的小手段用的挺卑鄙的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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