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上了十几天的班，期间休了半天假，请了一次假，第二次请假的是家属，因为胃病才请的假，第二天跟我说算旷工，然后下午我去上班了，晚上跟主管说我第二天早上去医院献血，第二天上班的时候尽量赶回来，她也不准备同意，第二天早上我一大早就去了医院，中途给主管打了电话说明了，尽量9点赶回来，后来在排队，已经九点多了，感觉赶不回来就给主管又打了一次电话说明了，她说我可以不用去上班了，就是说我被开除了，下午找老板，问有没有工资，他说我影响了店里的正常工作和营业，不给我工资，我该怎么解决？这份工资我还能拿到吗？

合同纠纷

2020-04-24 07:48:06

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律师解答共有3条

没有这个强制规定，劳动合同法第三十九条仅规定劳动者在严重违反用人单位的规章制度的情况下，用工单位可以解除劳动关系同时不需要支付任何赔偿和补偿关于旷工多少天，这个并没有明确的规定，一般是单位以公示的形式公布自己单位的规章，包括对旷工的处理办法，如果有这个明确规定，是可以按照单位规定来处理的

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2020.04.21 21:11:19 解答

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因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。劳动者因旷工给用人单位带来损失的，有可能会被扣除工资，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

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2020.04.22 02:10:10 解答

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你好，劳动法没有规定旷工就要被开除，但是，工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中，具体的处罚一般依据规章制度来处理，可先与用人单位协商处理。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

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2020.04.24 07:48:06 解答

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