销售行业，试用期底薪比转正后工资高；刚入职时签订的劳动合同注明试用期为三个月；入职第三个月，公司单方面下达个通知说将试用期调整为两个月，可第三个月是未找职工签订正式转正合同且所发工资是转正的最低底薪（比试用期的低很多）且未给买社保，公司这样做其实涉及侵权对吧？！
劳动纠纷
2020-04-20 07:36:13
共有3位律师解答
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你好!，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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你好，这个一般可以沟通解决
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你好，签订合同约定试用期后，公司不能单方面变更试用期，单方面变更你的公司，另入职后公司有义务为你购买社保。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
