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王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动
合同
,自2015年2月1日起至2018年1月31日止,双方约定试用期为6个月。 2015年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。
劳动纠纷
2020-04-19 11:19:27
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