你好，想问下这种情况： 1.为了去新公司入职，和原来公司解除了劳动合同，以致赔偿都未拿到 2.新公司面试的时候未告知是去武汉常驻工作 3.签合同，刚工作两天，通知公司全体搬离北京去武汉，不同意就自动离职 请问，这种情况违反劳动法么？是否可以要赔偿
劳动纠纷
2020-04-16 15:37:30
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
您好，如果原公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。可以委托律师提起劳动仲裁及相关诉讼，最大程度维护当事人的权益，具体情况可以电询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
