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公司规定7点40分之前打卡上班,但8点才开始算工时,7点40分之后到8点之前打卡算迟到,然后以迟到为由辞退员工,是不是违法辞退!
合同纠纷
2020-04-18 05:23:09
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律师解答共有4条
属于的现在公司是口头辞退还是书面通知的
倪仪律师
2020.04.16 10:34:35 解答
关于每周工作时间的规定在《
劳动合同法
》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
目前劳动者每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过40小时。
法律依据:《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
平台法律顾问团队
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2020.04.16 17:52:00 解答
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1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。
2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
3、如果未签
合同
,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
合同纠纷律师团队
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2020.04.17 22:41:09 解答
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用人单位与你解除
劳动关系
,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。
平台特邀律师
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2020.04.18 05:23:09 解答
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公司规定7点40分之前打卡上班,但8点才开始算工时,然后以迟到为由辞退员工,是不是违法辞退!
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