公司要求12小时，8小时为正常上班，其余算加班，上满8小时后，算不算早退？公司用早退形式开除员工，应该怎么维权！
合同纠纷
2020-03-12 17:57:38
共有4位律师解答
-
首先要确认是否是特殊工种，排除特殊工种情况8小时以外是加班，要双方同意加班才可以不可强求，如果单位有员工手册可以根据员工手册处罚(前期是员工手册指定要合理合法)。追问：怎么说呢，面试的时候是说不强制加班，可加可不加，现在是上满8小时后，在加班期间未到加班下班的时间算不算早退呢？
-
可以通过劳动仲裁的方式去维权，
-
公司不能强制要求加班的
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
