公司要求12小时，8小时为正常上班，其余算加班，上满8小时后，算不算早退？公司用早退形式开除员工，应该怎么维权！
合同纠纷
2020-03-12 17:57:38
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首先要确认是否是特殊工种，排除特殊工种情况8小时以外是加班，要双方同意加班才可以不可强求，如果单位有员工手册可以根据员工手册处罚(前期是员工手册指定要合理合法)。追问：怎么说呢，面试的时候是说不强制加班，可加可不加，现在是上满8小时后，在加班期间未到加班下班的时间算不算早退呢？
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可以通过劳动仲裁的方式去维权，
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公司不能强制要求加班的
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8小时为正常上班，其余算加班，算不算早退？公司用早退形式开除员工，应该怎么维权！
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