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我在一家
武汉
的公司从2015年开始工作到至今,公司每个月发了工资以及缴纳了社保,但是没有与我签订劳动
合同
,请问关于这个问题我告公司的话可以要求有赔偿金吗?另外在武汉疫情间,公司也不给不能上班的员工发放基础工资或者生活费,这个事情公司是否违法了?
劳动纠纷
2020-04-17 19:59:38
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律师解答共有3条
因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于\\\"因劳动者严重违反劳动纪律\\\".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向
南山
劳动局投诉,劳动局会为你先做调解,调解不成的,你可以在被辞日起60日内申请
劳动仲裁
来维权.
平台特邀律师
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2020.04.17 01:35:59 解答
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用人单位与劳动者依法终止或者解除
劳动关系
的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工
资中
扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
平台法律顾问团队
官方
2020.04.17 14:15:28 解答
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根据《
中华人民共和国劳动法
》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第63条规定,企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,
劳动监察
部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定,用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 你可以依照相关
证据
,举报到劳动监察部门或通过劳动
仲裁
解决。
劳动纠纷律师团队
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2020.04.17 19:59:38 解答
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但是没有与我签订劳动合同,请问关于这个问题我告公司的话可以要求有赔偿金吗?是否违法了?
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但是没有与我签订劳动合同,请问关于这个问题我告公司的话可以要求有赔偿金吗?是否违法了?
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但是没有与我签订劳动合同,请问关于这个问题我告公司的话可以要求有赔偿金吗?是否违法了?
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