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您好!我想问下我
合同
快到期了,之前公司说要续签,然后现在剩十天左右又跟我说不续签了,这种情况我可以按劳动法来要求补偿么?能补偿多少?
劳动纠纷
2020-04-17 09:01:13
共有8位律师解答
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期如用人单位不续签的,可以申请劳动仲裁,主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。具体情况可以电询
劳动合同期限届满,公司不续订的,应支付经济补偿,工作每满一年支付一个月的工资
公司应该是支付补偿金的。
您好,您可以索要经济补偿金
您好,平均工资大致是多少,以及工作多久了?
您好,公司不续签劳动合同,需要支付经济补偿金。
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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