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没有签劳动
合同
疫情期间工资怎么算
劳动纠纷
2020-04-15 14:40:47
共有7位律师解答
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
如确认存在劳动关系的,劳动者提供正常劳动力的,可主张单位发放实际工资,如不能提供正常劳动力的,由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资
公司未签订合同应当双倍支付工资
您好,由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资。如问题没有解决,待疫情过后可携带相关证据材料来律所咨询。
关于你的问题如确认存在劳动关系的,劳动者提供正常劳动力的,可主张单位发放实际工资
是否正常工作,还是待岗,要根据你案件情况确定。
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