没有签订劳动合同，试用期2月内，该员工不按照公司规定上班，且业绩不达标，上班玩游戏，请问是否需要赔偿
劳动纠纷
2020-04-13 13:14:15
共有6位律师解答
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·您好，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位可因劳动者有下列情形之一，单方解除劳动合同，无需支付任何补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；但您需要准备足够的证据，可以证明员工不符合录用条件或违反规章制度。比如可对上班玩游戏找人进行录制视频。如有需要，可电话（微信）咨询。·
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 -
如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿，如存在争议的，可以委托律师介入处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
