入职不满3个月，没有签订劳动合同，只签订了试用期劳动合同但是试用期已经过了，在没有提前告知突然被辞退的情况下，公司是否应该给劳动者一次性结清工资？公司应该支付赔偿费用吗？
劳动纠纷
2019-12-18 11:51:31
共有4位律师解答
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试用期结束后多长时间把你辞退？追问：不好意思，现在还在试用期期间。解答：你说的比较笼统，你的劳动合同的期限是怎么约定的？为什么你说你的劳动合同是试用期的劳动合同。
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用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，一般不超过5日。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
举例《深圳市员工工资支付条例》
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。 -
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
