法律问答
试用期第40天被无故解雇，期间没有签订劳动
合同
，没有缴纳保险，现在申请赔偿，应该申请半个月还是一个月的经济补偿？你还能申请未签订合同的双倍工资吗？双倍工资是从第31天开始计算的吗？
2022-03-27 04:37:01
律师解答共有3条
试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除
劳动关系
用人单位还应支付经济补偿
未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
你好，可以申请
劳动仲裁
的
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