被辞退，公司要求签解除劳动合同，但因没付清工资，我拒绝签。但是现在公司出份警告信，要求签解除劳动合同三天之内，不然的话以旷工处理。但是公司微信通知我不用去上班的，目前没有办理离职手续。问题如下，如果我签了解除劳动合同(内容大概是协商一致，不能再追究任何经济赔偿)，那我还可以告公司没有买社保嘛？
劳动纠纷
2020-04-20 17:13:55
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这属于两个不同的问题，社保是归地税局管得，劳动争议属于劳动局管的。
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若该单位违法解除劳动合同的，可要求单位支付赔偿金。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳。相关法规：根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“ 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；” 《劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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解除劳动合同后社保的处理方式是：
解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。 -
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