法律咨询

你好，我是哺乳期妈妈，单位是培训机构，疫情期间我们上网课2个月，今天突然提出要停薪留职一部分人，其中就有我，（期间就给上五险，其它没有了）想咨询下这样合法吗

劳动纠纷

2020-04-25 14:44:16

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有4条

因为什么原因？单位有没有提前协商呢？

江成天津律所律师

2020.04.10 20:46:05 解答

 咨询我
职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其它单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。“停薪留职”期限及有关待遇：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。

找法网咨询顾问

2020.04.22 17:58:41 解答

 咨询我
　　“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳养老保险费。以职工“停薪留职”为由，不缴纳养老保险费是不对的。　　所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止，是指劳动合同履行过程中，因某种原因经双方协商一致暂时停止履行，对于劳动合同的中止，《劳动法》未作出规定。但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定，原单位应当为职工缴纳养老保险费。理由是：　　第一、如果把“停薪留职”视为劳动合同的中止，原意的“停薪留职”只是企业停止为劳动者支付工资，而保留其公职，即保持着劳动关系。既然劳动关系存在，就应视为该职工依然是原单位的一名正式职工，单位就应当为“停薪留职”职工按时、足额缴纳养老保险费。　　第二、“停薪留职”人员虽没有为单位提供劳动义务，但每月按双方协议缴纳管理费。参照1983年6月11日原劳动人事部、国家经委《关于企业职工“停薪留职”问题的通知》的规定：“停薪留职”人员从事其他有收入的劳动时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的20%，“停薪留职”期间计算工龄。因此，“停薪留职”人员在“停薪留职”期间按照协议按月(或定期)向原单位缴纳了管理费和劳动保险基金的，企业也应当为其按月、足额缴纳养老保险费，而不得拖欠或拒交。

平台法律顾问团队

官方

2020.04.23 20:16:13 解答

 咨询我
职工发生工伤时，用人单位依照《条例》和《实施办法》规定为其参加了工伤保险，但其后违反规定停缴或者欠缴工伤保险费的，停缴、欠缴期间发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，以及解除或终止劳动关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付；伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。

平台特邀律师

推荐

2020.04.25 14:44:16 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我