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我司2月份就有部份员工复工，我的岗位就我1个人，被人顶替，是公司不通知我复工。 2月份发了基本工资（3月最后一天发的），这工资，发放时间合法吗？以前年休假，没用的，在下一年元月份发工资，一起结算，今年4月份没有任何说法。至今未复工，与公司勾通，干了6年，大家好聚好散，让等通知，他们商量回复，一直没有回音，短信不回，电话不接，租房每月租金1仟多，几个老员工都一样，该昨办？

合同纠纷

2020-04-26 08:08:02

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律师解答共有4条

公司是否出具书面或其他形式的辞退文件？

刘紫悦律师

2020.04.08 22:08:31 解答

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《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。

找法网咨询顾问

2020.04.11 07:32:45 解答

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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

合同纠纷律师团队

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2020.04.13 10:25:25 解答

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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。

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2020.04.26 08:08:02 解答

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