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1、劳动合同一式两份没有发到手里，有没有影响； 2、一二三月份工资一直没开，属不属于拖欠工资； 3、疫情期间正常居家工作，工资怎么算合理； 4、3月1日在微信和人事及校区负责人提出离职，4月1日自动离职是否合理； 5、4月1日之后至正式离职时，索要误工费是否合理； 6、自入职至今，承诺的五险没有缴纳，是否可以得到补偿；

劳动纠纷

2020-04-08 13:18:12

你好！工资没有及时开属于拖欠。疫情期间的工资正常支付。离职属于个人意愿，不涉及合理与否。误工费没有法律依据。
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