工作中签培训合同（培训期内和绑定期内 擅自离职需赔付培训费）， 之后公司擅自更改工资结构（从基本工资更改为 基本工资+培训津贴，但要求每个月领工资的时候签字）， 导致离职需要赔付工资培训津贴部分，目前离职赔付金额在2.5w左右。 所谓的培训也并非专项培训，无法颁发其他公司认可的证书，而是公司中正常入职员工都会接受的培训。 现在需要离职，但我认为并不应该赔钱，需要帮助
合同纠纷
2020-04-08 03:17:58
共有4位律师解答
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可以申请劳动仲裁解决
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1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。
2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条 ，劳动者可以立即解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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