工作中签培训合同（培训期内和绑定期内 擅自离职需赔付培训费），之后公司擅自更改工资结构（从基本工资更改为 基本工资+培训津贴，但要求每个月领工资的时候签字），导致离职需要赔付 工资培训津贴部分，所谓的培训也并非专项培训，而是公司中正常入职都会接受的培训。 现在需要离职，离职所需赔付在2.5w左右，但我认为并不应该赔钱，需要帮助
合同纠纷
2020-04-05 14:08:11
共有2位律师解答
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需要你搜集证据证明培训系公司自行组织的内部常规入职培训，入有该证据，可以通过劳动仲裁进行诉讼，不予赔偿追问：我是否需要在申请劳动仲裁前，提前1个月用EMS邮寄辞职信，走自动离职操作？
还是说，我和HR谈到赔钱事宜有分歧后，可马上申请劳动仲裁？解答：先提前一个月走书面辞职程序 -
您好，现在是自己离职还是公司培训呢追问：还在培训期内 但已经开始干活 还未提出离职申请
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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