和公司签了培训协议，服务期3年，违约金3万，但是培训内容是我工作中必须的技术，而且是跟着老员工学的，这种情况我不满服务期离职需要赔付违约金吗？
合同纠纷
2020-05-01 02:21:35
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你好，具体情况详细聊一下追问：没有参加过公司有开销的培训，都是公司内部的培训
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《合同法》第一百零七条规定的是“不履行合同义务或者不适当履行”这两种违约形态，体现的是严格责任归责原则，这一原则的确立符合合同法发展的趋势。在严格责任原则下，除非存在免责事由，否则只要有违约行为违约方即应承担责任; 在过错责任原则下，多强调事实的违约行为，其免责事由的举证一般较为困难。同时，我国合同法的一些违约制度规定对过错责任归责原则也有体现。
严格责任原则有利于维护守约方的利益和合同的严肃性，也有利于加强合同双方当事人的契约意识和法律意识。
在合同违约责任问题上，实践中究竟应适用过错责任归责原则，还是严格责任原则，需依合同性质和约定及违约事实来确定适用。契约自由和意思自治是合同法的重要原则，且诚信守约是法律的底线，如无不可抗力等法定的免责条件或合同对方的原因，一旦发生失信不履约情况，违约人理应依法承担违约责任!
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
