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适用期内参加了公司培训并签了培训协议,底薪三千,第四个月后公司给开了正式底薪3500,底薪中包含底薪、竞业避让、绩效工资,但公司之前没有提过,突然就给加了,找公司了解,说是签劳动合同就涉及这些,觉得公司不合理,想离职,不知道培训协议是否生效?需要赔偿金吗
劳动纠纷
2018-03-19 13:32:23
共有1位律师解答
这是有效力的 不用赔偿
追问:
培训协议有法律效力?那离职就是要赔偿培训费用了?可是工资体系没有提前说明啊?这不算欺骗吗?培训加试用一共三个月,超出法定试用期限了吧?第四个月也没有签正式合同,可以向劳动仲裁提出双倍工资吗?开工资打银行卡里一小部分,其余都给开现金,银行流水是日常费用报销,有问题吗?
解答:
一般是不用赔偿
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