你好！ 我是一名刚毕业大学生，与某个水泥有限公司签了一份培训协议。协议的大概内容就是外派我们到某个公司去培训。培训期满后回公司上班，如果在中途辞职，要求赔偿培训费不知道合理不？我们在签这个协议很盲目，公司只是随便和我们说了一下协议的内容，就叫我们在那签字，要写一些什么。 由于时间很仓促，就没有考虑周全，现在想到了但是。在外派中，没有时间去公司咨询，由于刚出来没的经验的，现在我不想在这个公司上班了，培训期还没有到才培训一个月吧，如果现在离开公司不知道用不用赔培训费。该协议是一式两分，两份都在公司里。所以也不知道具体内容。知道的情况就上面这些，希望尽快给予答复。现在没有签劳动合同，工资待遇也没有提到。 谢谢！
证券投资
2006-08-08 12:06:01
共有1位律师解答
-
如果你现在还在施用期内,则你可以随时解除劳动合同,无须赔偿培训费.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
