因公司经营困难需要调岗文职人员到生产岗位，请问可以拒绝吗？要怎么来保护自己的权益？
合同纠纷
2020-04-02 11:21:31
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律师解答共有2条
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您好，如果您的岗位调整后，工资福利、工作环境等产生大的影响，您可以拒绝。公司以此为由不安排您的工作的，可以公司变相逼迫离职为由，要求公司支付经济赔偿金。
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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理追问：因为公司经营困难，对员工进行劝退处理，员工不同意，然后公司就直接通知员工停薪留职，周三下午通知下周一不用来上班，其间没有任何补助，没有任何书面通知！咨询了当地社保局后，跟公司提了合理的要求，公司不同意，就对员工提出调岗的要求！这种情况，员工能不能拒绝？员工有没有违法行为？员工如何保护自己的合理权益？
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