疫情期间做了事但是公司只发最低补助的百分之七十合理吗
劳动纠纷
2020-04-01 16:41:57
共有2位律师解答
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你好，疫情期间上班的，根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算期间：休息日为1月24日、28日-2月2日，如果以上期间公司此后安排调休，可按正常标准计算工资。2月3日及以后上班的，按具体为正常日或休息日计算即可。
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你好，至少需要发放最低工资标准。你描述的问题不够详细，具体情况可以致电我，电话咨询是免费的哦
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
