疫情期间发最低工资百分之七十，但是我们在家办公，合理吗
合同纠纷
2023-02-19 07:10:36
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法律分析：1.疫情期间在家办公的工资待遇可以协商认定，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。
2.这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
