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劳动合同2019年11月到期，一直没有重新签劳动合同到2020年2月左右公司通知不用来上班。这种情况怎么赔偿

劳动纠纷

2020-04-01 21:17:08

你好，单位是有权在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件受到法律的限制。因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您的最大的权益。
可以依法要求赔偿金！
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劳动合同纠纷 2160

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