2018年七月入职到2019年5月公司没有跟我签劳动合同，四月份组长因小事冲我发脾气赶我走不让我做了，当时老板找我谈话让我留下来，我答应了。五月份老板让我补签之前的劳动合同，合同期限2018.7.1到2019.12.31，合同上乙方的签字日期是2019.5.8，没有甲方的签字日期，公司自己保留的那份合同甲方如果签字日期和我手上的这份不一样，还能不能找公司要回没签合同期间的双倍工资。
劳动纠纷
2019-05-16 20:00:35
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。追问：还没辞职能否要回双倍工资 -
你好，请把具体的合同给我看一下。追问：这个发不了图片，没法看呀
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如果能证明是2019年5月8日签的可以要之前的双倍工资。追问：四月份我跟他有一次谈话，我录音了，他当时承认没有和我签合同。是用手机录的，这份录音有用吗，能当证据吗。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
