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劳动合同续了两次，还要签吗？

劳动纠纷

2020-03-31 15:38:14

你好，如果合同没有提高你的待遇是可以要求经济补偿的。我需要了解你的合同是如何约定的，才能为你解答相关细节的。具体情况你可以直接电话和我联系、尽可能维护你的合法权益。
两次后可以申请签无固定期限合同
第三次就是签无固定期限合同了
第三次续签就属于无固定，当然要续签，除非你不想工作了
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劳动合同可以补签吗

劳动合同纠纷 21893

劳动合同签了三次，还需要再签合同吗？

劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同几年签一次

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劳动合同纠纷诉讼时限

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劳动合同电子签可以吗

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劳动合同签了三次，还需要再签合同吗？

连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

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劳动合同到期后，还用续签吗

劳动合同到期后公司可以不续签。但是如果劳动者在该用人单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同的

用人单位连续三次签订劳动合同，不能续签吗？

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

签订了劳动合同，可以吗？

您好！离职需要提前30天通知劳动单位，否则需要承担违约责任。

第一次签一年劳动合同，第二次签了三年劳动合同，第三次可以签

用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，第三次签订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同。这种情形

这种情况签劳动合同可以吗？

可以以其他身份签的。

学院安排了实习场所，还可以改为自主实习吗？

你好！还是听从学校安排。实习结束后，实习单位会出具相关意见报告的

我签了竞业协议，现在虽然没有正式进入另一家有类似业务的机构，

通过诉讼途径解决维权

解除劳动合同的员工本人不签字，其他人签字合法吗？

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经

公司如何签订合同，如果员工生病并想继续工作

你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定

公司拖欠工资8个月，可以得到什么赔偿？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

你好一个月3500月休四天，六号开始上班他要按照30天来计算

不合理。如果是按月休4天计算，工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算，可与单位协商，要求按

不想做了，离职中介非要说一个月才能走

如果你希望立即离职，首先需要检查你的劳动合同和公司的规章制度，看是否存在允许立即离职的情形。如果符合

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62岁的女性已经不是劳动合同了，没有经济补偿

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