两年半前到青岛市，找工作四处碰壁，机缘巧合的来到现公司面试，老板面试我以后给我开出3500元的工资，3个月试用期，试用期结束可以选择投保，也可以选择多拿600块，也就是一个月4100元，碍于我觉得公司垃圾，只是落脚的地方，就同意了+600.但是当时没有签订任何劳动合同，也没有要过我任何证件，可能只有一张身份证复印件而已 由于青岛市当地的社保费用很高，后期我想投保，因为个人拿的很少嘛。可是领导却说，你如果要投保，费用都在你自己的工资里扣除（此时已经涨薪6K，6000-1200），也就是说公司缴纳的那部分她不承担，那和我买个人灵活就业的社保有什么区别？而且这样的话就不划算了。 所以我想问的是：如果她不再用我了，像我们这种没有任何书面形式的合同，也没有购买过社保的行为，请问我是否可以让她赔偿我的损失？现在手里的证据有（某月的工资表，21个月的手机到账短信，公司钥匙，公司文件，作品图，报销单图片等） 前些天也在淘宝上买过律师咨询，有的说我可以申请双倍工资赔偿，但是时效不是一年吗？我这都工作两年半了，可能过期了。又有律师说让我申请经济补偿N+1，还有让我追缴社保申请，我现在糊涂了。 我想问的是我的胜算大吗？毕竟势单力薄，怕领导找律师。我能追她多少钱，如果仅仅是几千块，我也耗不起，得罪不起。 现在我打算咨询本地律师，这样以防跑错地方，指导我的证据筛选，看了抖音很多市民工商信息都不知道是什么，是营业执照的复印件吗？另外公司注销过，现在重新改名字新注册开业，是否有影响，感谢jrs 目前仍然在职，我是否需要先离职再仲裁，或者这期间我还需要搜集些什么？