公司原先是底薪加提成的模式 底薪没有变动，提成由之前的7000变为现在的一千，之前我们有和公司签订提成协议，公司现在要求改变提成的模式违法吗
合同纠纷
2020-03-28 11:46:27
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劳动者做销售有提成，没底薪，公司的行为是违法的。如果公司违法，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限整改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
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底薪没有变动，之前我们有和公司签订提成协议，公司现在要求改变提成的模式违法吗
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
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但公司说没有业绩就不给底薪。到现在为止公司也没有和我签订劳动合同，公司这样做合法吗？
张伟伟律师已解答获取解答 >
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底薪没有变动，之前我们有和公司签订提成协议，公司现在要求改变提成的模式违法吗
周修强律师已解答获取解答 >
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签的无固定期限的劳动合同是底薪加提成，现在公司随意变更薪酬模式，提成点增多，公司违反吗
周炜律师已解答获取解答 >
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