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公司给缴纳社保，但未签订劳动合同；周六加班未按标准支付加班薪资，且其中一部分时间未支付加班工资；把基本工资拿出一部分作为绩效，扣除了部分工资想进行劳动仲裁

其它综合

2020-03-27 23:53:35

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律师解答共有12条

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。

其它综合律师团队

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2020.03.27 10:29:18 解答

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您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

吴丁亚律师

2020.03.27 10:47:49 解答

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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

宋超律师

2020.03.27 20:05:34 解答

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如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。可以在一年内申请劳动仲裁，主张自己的权益，如存在未支付加班费、无故克扣工资的情况，可以一并申请劳动仲裁，主张自己的权益

顾倩律师

2020.03.27 13:21:52 解答

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可以申请仲裁要求支付工资赔偿金。

马大维律师

2020.03.27 10:33:44 解答

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您好，您可以申请劳动仲裁，就加班部分一定要有证据证明加班事实。

其它综合律师团队

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2020.03.27 16:13:08 解答

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可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，已经补齐扣除都工资，加班费需要证明加班事实。

王永秀律师

2020.03.27 10:46:55 解答
您好，没有签订劳动合同，从第二个月起您可以主张双倍工资。

北京俊理律所律师

2020.03.27 10:48:45 解答
您好可以主张未签合同双倍工资完善您的问题方便律师解答

付新岭律师

2020.03.27 11:33:40 解答
未签订劳动违反劳动法，可主张未签订劳动合同期间的双倍工资。协商不成可到单位所在地劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁

田野律师

2020.03.27 12:28:16 解答
根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

章敏律师

2020.03.27 20:24:49 解答
什么时候入职的？可以申请劳动仲裁。

李凯巍律师

2020.03.27 23:53:35 解答
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