法律咨询

青年节,用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的,应该视同正常劳动支付工资;劳动者照常工作的,可以不支付加班工资。

知识产权
2004-04-11 10:34:40
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中