我在一家化工厂上班二年多了，这次因为疫情隔离期间没有到厂里上班 公司规定，2月份全月没上班的，三月份离职的，2月份不计薪，3月份按照实际出勤天数计薪。在疫情期间这样的做法合理吗？3月17通知我去上班，可是被调换了岗位，因对新岗位觉得不适合所以拒绝调换岗位，厂里就要求我自己离职，离职后发工资时就这样答复我，这样的做法合法吗？
合同纠纷
2020-03-26 15:35:26
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
你好，工厂做法是不合理的，二月份是需要按照正常工资发放的，请问之前是否和工厂签订劳动合同呢？建议你不要主动离职，这样是无法或者赔偿金的，你可以电话和我联系，了解到你的具体情况之后我才可以更准确的为你提供意见，维护你的合法权益。追问：签订的劳务公司不给我们都押在厂里了，调换岗位我不同意，厂里逼我自动离职，先离职手续已在24号时办理了，但2.3月份的工资及五险一金都没给我解答：你好，请问调岗是否降薪呢？工厂是否对你作出了赔偿呢？而且单位是不能拖欠劳动者工资的，建议你直接电话咨询我，这样我才可以尽快了解你的情况，协助你主张维权。追问：第一，疫情期间我们工厂是采取封闭式管理，工厂所有工人返岗是要经过政府批准的，我们的工人返岗都是我们先报名单到政府，政府经过对你们所住小区及周边进行筛查，周边或小区无疫情或疑似病例的才批准返岗，不由公司决定。
第二，公司有规定，所有工作必须服从工作安排，当政府批准你们返岗后，你们不服从公司的调岗安排，经人力行政部和你们调解后，你们仍不同意调岗安排，且单方面申请离职。
第三，你们单方面申请辞职，并非公司原因，公司安排的工作岗们你们不愿意做，你们不愿意服从公司工作安排申请离职，是你们个人意愿，而非公司方面原因。
第四，3月19日你们到岗后，20号下午开始没有任何请假手续连续旷工至24号（旷工本来就违反了公司管理规定，且连续旷工超过3天），24号到厂后未到岗上班，便立即申请辞职，并办理了离职手续，与公司解除了劳动关系。
第五，你于1月23日至31日9天未出勤，而1月份工资公司按照全月出勤给你计算的工资，并未扣除你除法定假3天外未出勤的6天工资。
第六，公司规定，疫情后正常到岗上班人员，疫情期间未出勤的，享受基本工资待遇，而你们先是不服从公司工作安排，后又自愿解除劳动合同、放弃公司，两个月未给公司提供任何劳动，按照疫情期间相关法律规定，无任何特殊原因，自愿放弃工作的，而又未给公司提供任何劳动的，可不支付薪资。这就是厂领导给我的答复，您看这样的做法合理合法吗？解答：你好，很抱歉现在才看到你的回复，建议你电话联系我，这样我们可以更直接的交流。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
在疫情期间这样的做法合理吗？因对新岗位觉得不适合所以拒绝调换岗位，这样的做法合法吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
在疫情期间这样的做法合理吗？因对新岗位觉得不适合所以拒绝调换岗位，这样的做法合法吗？
陈畅律师已解答获取解答 >
-
要求调换岗位，合法吗？
姚志斗律师已解答获取解答 >
-
这样的做法合理吗？
黄黎玉律师已解答获取解答 >
在疫情期间这样的做法合理吗？因对新岗位觉得不适合所以拒绝调换岗位，这样的做法合法吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
员工可以拒绝调岗吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
在疫情期间这样的做法合理吗？因对新岗位觉得不适合所以拒绝调换岗位，这样的做法合法吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
公司放长假是合法的吗
劳动纠纷
公司以不服从岗位调动为由将员工辞退合法吗？
辞退员工补偿
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
随意辞退孕妇，这样合理吗?
孕妇被辞退
行政强制行为不合法行吗？
国家赔偿案例
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
是合理新制，还是变相扣薪？
工资福利
是合理新制，还是变相扣薪？
工资福利
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我