我进入厦门某娱乐公司上班，距今已有6年多了，到现在公司还从未和我签订过任何的劳动合同。2008年8月份我从原来的老店转入新开的店。在岗位调动时，我才知道原来公司人事部里还有一份我和公司签订的“劳动合同”，里面的内容和个人签名全部是公司填写的，我一无所知。当时我有问管人事的主管，回答是：劳动合同与你没关系，公司会自行办好的。 社保和医保等保险的缴纳，也大都是由本人的工资里扣取的。公司只是把原来给保安买的意外保险一部分差额（约120几元）补给个人。现在每月我应缴保费一共是523.74元，公司从我的工资里扣取390元多，个人缴纳部分超过70%几。 公司的作息时间，一天工作8小时以上，每月只安排给职工休息2天，每星期工作52小时以上。节假日都是少于国家规定的休息天，也得由公司安排，不计加班。 单位这样的做法合理合法吗？要是不合法有没有什么部门可以管管？
其它综合
2009-10-20 09:53:21
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律师解答共有3条
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1、劳动合同并不是你签字的，可以视为双方没有签字劳动合同，可以要求支付双倍工资；
2、社保费用应由公司与个人共同承担，目前法律规定是单位承担较大的一部分，个人承担费用在200左右。
3、工作时间为每天8小时，每周40小时，超过的时间为加班，应支付加班费，法定节假日也要按国家规定给予休息，如未休息的应支付节假日加班费。
4、你可以向劳动争议仲裁委员提起劳动争议仲裁。 -
不合法，找劳动监察部门进行投诉
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你好：
可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资及经济补偿金，并支付加班工资。 -
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