我在噪音岗位工资，导致我的听力不符合现在的岗位，工司要把我调离这个岗位，但是我这个岗位有补贴，调离这个岗位就没有岗位津贴，这个合法吗
合同纠纷
2020-03-25 19:51:45
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属于岗位工资部分。在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分，如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制；国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级工资制或岗位工资制；全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。岗位工资的要求规定：1、按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。2、根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。3、一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。追问：那因噪音下降调离此岗位，到另一个岗位是服还享有上一个岗位津贴
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请告知听力受损程度来为你分析。
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