律师您好！ 我于2014年5月和一家外企驻上海代办处签订了为期两年的劳动合同，此后分别在2016年、2018年的5月连续签订了两次两年期的固定期限合同（前后一共三次），根据规定合同是和一家劳务派遣公司签订的。现在距离合同到期还有一个月的时间，公司通知我不续签了，我就职的外企赔偿了我六个月的补偿金。那么据我所知；连续签订两次劳动合同后，必须签订无固定期限合同，当时我也不了解这个情况，还是签订了固定期限合同。现在的问题是: 1）第三次公司没有签订无固定期限合同是否合法？ 2）现在的情况下公司不续签合同是否可以？ 3）我现在已和外企签署了解除了协议，那我觉得劳务派遣公司没有明确告知我的情况下，我是否可以申请仲裁？
其它综合
2023-02-04 08:36:13
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你好，可以详细说下情况吗？这边，希望可以帮得到你
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一、劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿吗
1、劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿，具体如下：
（1）赔偿的工资标准，按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算；
（2）赔偿的时间长短跟劳动者在公司的工作年限有关。工作一年就是一个月工资的经济补偿金，工作两年就是两个月工资的赔偿，6个月以上的按照一年计算，也就是一个月的工资赔偿。
2、 -
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根据规定合同是和一家劳务派遣公司签订的。是否合法？那我觉得劳务派遣公司没有明确告知我的情况下
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