我和公司已经签过了两次固定期合同，现在马上到期了，该签第三次的无固定期合同了，这个时候单位要和我解除劳动合同，这样的话，公司怎么补偿我？
劳动纠纷
2020-03-25 15:22:03
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
劳动合同期限届满，公司不续订的，应支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按以年计算，不满六个月支付半个月工资。如果在劳动关系存续期间，公司无故辞退员工，应支付双倍的经济补偿
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如用人单位涉嫌非法解除，申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿，建议委托律师介入维护您的权益，具体情况可以电询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
