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因为疫情原因单位一直没有复工，现在复工了发放了单位的通知。我想得到解答，单位通知里面的做法是否合法，谢谢了。内容如下。公司计划采用陆续补休（先休后补）的方式，逐步恢复公司的生产运营，以稳定为前提，最大程度减少个人损失。同时，对2020年2月未返岗期间的工资发放安排如下： 1. 个人应承担的社保公积金费用，由公司先行垫付； 2. 各类休假正常核算，不受影响； 3. 使用完各类休假的，对2月份未出勤天数进行补休，完成补休后进行2月份的薪资发放； 4. 2月1日、2日为国家延长假期，属于休息日，非法定节假日，未出勤不涉及薪资发放。在进行补休时，2月份这两天将作为休息日，不用补休。

合同纠纷

2020-03-25 08:11:58

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律师解答共有3条

职工带薪年休假条例第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

找法网咨询顾问

2020.03.22 03:49:29 解答

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《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资（去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据），由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）

平台法律顾问团队

官方

2020.03.23 16:34:00 解答

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法定节假日扣工资不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。

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2020.03.25 08:11:58 解答

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