疫情期间领导通知裁人，没有书面文，只是口头，说，到了20号，就不让打卡了，今天发工资，才发了12天的，我们可以找公司赔偿麽，还是大公司
合同纠纷
2020-03-25 00:26:22
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有5条
-
可以向劳动监察大队反映或劳动仲裁委提起仲裁，要求支付经济补偿金
-
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 你们单位这种裁员的行为属于违法解除劳动合同，可以要求恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
-
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
疫情期间领导通知裁人，没有书面文，只是口头，才发了12天的，我们可以找公司赔偿麽，还是大公司
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
疫情期间领导通知裁人，没有书面文，只是口头，才发了12天的，我们可以找公司赔偿麽，还是大公司
孔晓丽律师已解答获取解答 >
-
期间没有签订任何合同，更没有缴纳社保，我直接辞职（口头说的）领导不同意，领导负什么责任。
刘昊律师已解答获取解答 >
-
1月30号公司劝退我，期间人事没有以书面形式通知我，只是我的上级口头通知我，我该如何维权。
郑斐戈律师已解答获取解答 >
疫情期间领导通知裁人，没有书面文，只是口头，才发了12天的，我们可以找公司赔偿麽，还是大公司
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
辞退提前一个月通知吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
疫情期间领导通知裁人，没有书面文，只是口头，才发了12天的，我们可以找公司赔偿麽，还是大公司
马上提问
3456 位律师在线解答中...
公司提前一个月通知解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
公司年底裁员，员工如何应对？
经济性裁员
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
中秋节期间，老板要求加班，员工可以拒绝吗？
法定节假日
辞职或被公司辞退，是否有赔偿？
辞职
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
辞职或被公司辞退，是否有赔偿？
辞职
辞职或被公司辞退，是否有赔偿？
辞职
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我