法律咨询
公司裁员,只让员工交接,口头答应补偿,不出任何书面材料。现在员工不同意交接,公司就发待岗通知。怎么办
劳动纠纷
2015-06-26 18:41:05
共有4位律师解答
协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
要求经济补偿,协商不成到劳动局投诉或申请劳动仲裁
可以提请劳动仲裁,要求单位继续履行合同或支付经济补偿。
协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司什么情况下可以辞退员工
32555
公司调岗,我不同意,口头说了离职,后来知道公司是要裁员,能要
你好,可以向劳动局投诉。
人咨询过
继续咨询
怀向阳律师
北京市盈科律师事务所
公司解散员工怎么赔偿
01:37
2345
司机肇事逃逸强制险赔吗
肇事逃逸知识
民事诉讼举证责任分配原则
民事诉讼举证
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱
01:27
2345
车辆交强险财产损失赔偿限额为多少
交强险赔偿标准
员工提前离职是否需要支付代通知金,该员工没有任何书面离职申请
员工主动辞职一般是没有补偿的
人咨询过
继续咨询
公司辞退工员,不给补偿,还要交接,怎么办?
申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
人咨询过
继续咨询
一个月不工作一天50的工资合理吗?
建议向当地劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
关于被雇主解雇之处理方案的
员工被解雇后,为确保权益不受侵害,应首先保留所有与解雇相关的文件,如解雇通知、工资单等。其次,了解并
人咨询过
继续咨询
请问劳务合同和劳动合同的区别有
劳务合同与劳动合同不同。具体区别如:主体资格、性质、待遇等。处理时,应明确合同类型,遵循相关法律规定
人咨询过
继续咨询
职业高中生必须参加学校安排的实习吗?
按照学校规定办理
人咨询过
继续咨询
公司要求孕妇提前两个月休产假,合法吗
合法,可协商提前休产假。根据规定,产前可休15天,但法律无具体限制,可与单位协商提前两个月休。如身体
人咨询过
继续咨询
你好就是工厂正式工他叫辞职要一个月
如果员工在辞职前与工厂有劳动争议,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议先尝试与工厂协商,如
人咨询过
继续咨询
入职申表可以做为劳动合同吗
不可以。入职申请表主要用于记录个人信息,并非合同。根据《劳动合同法》,应签订书面劳动合同明确双方权利
人咨询过
继续咨询
我干了60个小时的工作,但是我干了3天就辞职了,只支付10块
针对此问题,常见的处理方式有:1. 与单位协商解决;2. 向劳动仲裁机构申请仲裁。选择哪种方式,需根
人咨询过
继续咨询
小额担保贷款申请书
小额贷款
324
下岗职工救助申请书
合同范本
324
下岗职工贷款申请书
常用文书
324
下岗职工病退申请书
常用文书
324
下岗职工再就业申请书
常用文书
324
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
连云港律师
连云港找律师
新浦区律师
新浦区找律师
连云港劳动纠纷律师
连云港劳动合同纠纷律师
东海县律师
赣榆区律师
灌南县律师
灌云县律师
连云区律师
新浦区律师
海州区律师
连云港房产纠纷律师
连云港公司法律师
连云港合同纠纷律师
连云港婚姻家庭律师
连云港交通事故律师
连云港劳动纠纷律师
连云港刑事辩护律师
连云港债务债权律师