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合同
到期不续签应该怎么赔偿,已经提前一个月通知,还有就是第三次签订的是固定期限合同,与员工协商自愿签订
劳动纠纷
2020-03-19 15:29:47
共有8位律师解答
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好,如果劳动合同到期如用人单位不续签,劳动者可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。可以申请劳动仲裁,主张自己的权益
追问:
那如果需要他转岗,他不同意怎么处理呢?
你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
公司应该是支付补偿金。
这个需要支付违法解除劳动合同赔偿金的
追问:
那是怎么赔偿呢?主要是这样的工作需要,需要他转岗,但他不同意,这个怎么办呢
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您。
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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