法律咨询

律师您好，2018年8月中旬入职，截至2020年2月29日，已在公司工作一年零六个半月，一直未签订劳动合同，2018年11月-2020年2月期间非按月支付了工资总额的25%，剩余75%至今未支付。2月29日晚上9点半微信通知：自2020年2月开始降薪50%，月营收达到2019年全年营收时恢复工资。本人认为此举为变相裁员。请问上述情况可申请哪些经济赔偿金？谢谢。

劳动纠纷

2020-03-19 10:58:01

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有4条

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师

2020.03.18 20:29:06 解答

 咨询我
据您所述，如单位涉嫌变相违法辞退的，可委托律师提起劳动仲裁，主张单位支付违法解除的双倍经济赔偿，如存在未签劳动合同一年内、拖欠工资等情况，可以一并申请仲裁，建议委托律师办理

顾倩律师

2020.03.19 10:58:01 解答

 咨询我
提起劳动仲裁要回工资和赔偿金

杨冰律师

2020.03.19 07:26:20 解答

 咨询我
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

章敏律师

2020.03.18 20:29:55 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我