2017年1月入职，至2018年1月被辞退。期间每个月正常发放工资8000元/月，但自始至终未签订劳动合同。我于2018年10月申请劳动仲裁立案，劳动仲裁回复我只能支持2017年10月至2018年1月共计4个月的双倍工资补偿，请问有何法律依据？我想主张全年的双倍赔偿应该怎么辩护？
其它综合
2018-11-27 14:47:18
共有10位律师解答
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您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作 满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 -
未签劳动合同需赔双倍工资： 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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